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Expertenstimmen

Damit Sie wissen, was Sie erwartet hier ein Auszug von Expertenmeinungen über die Ideen für innovatives und erfolgreiches Personalmarketing im Buch Bewerbernmagnet.

„Hier finden Sie Ideen, die in keinem Lehrbuch stehen.“

Prof. Dr. Armin Trost - Professor für Human Resource Management der Fakultät International Business an der Hochschule Furtwangen – wurde wiederholt als einer der führenden 40 Köpfe im Personalwesen gekürt

„Es gibt keine zweite Chance für den ersten guten Eindruck – begeistern Sie potenzielle Mitarbeiter bereits im Erstkontakt mit Ihrem Unternehmen. Wie Sie das schaffen steht im Buch Bewerbermagnet.“

Martin Poreda - Experte für Human Resource Management und Organisationspsychologie, Co-Gründer und Geschäftsführer von kununu, der (nachweislich) führenden Arbeitgeber-Bewertungsplattform

„Unglaublich viele spannende Ideen, die wir bei zukünftigen Konzepten in die Waagschale werfen werden. Und gerade die Trends in der Generation Y machen deutlich, was sie wirklich bewegt und motiviert.“

Marc-Stefan Brodbeck - Leitung Recruiting und Personalmarketing der Deutschen Telekom AG – die Telekom AG beschäftigt 260.000 Mitarbeiter

„Der Fachkräftemangel ist eines der wichtigsten Zukunftsthemen. Was kann also bei der spannenden Aufgabe, Fachkräfte zu finden, zu binden und zu entwickeln, hilfreicher sein, als von innovativen Ideen zu lernen?“

Dr. Hannes Hesse, Hauptgeschäftsführer VDMA (Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V.) – vertritt über 20.000 Entscheidungsträger aus 3.000 vorrangig Unternehmen der Investitionsgüterindustrie

„Sehr viele Vorschläge waren wirklich gut, einige sehr ausgefallen. Vor allem zeichnen sich klare Trends ab. Jetzt weiß ich, wie der Bewerber tickt.“

Volker Hassel, Chefredakteur "Arbeit und Arbeitsrecht" – bei der geprüften verbreiteten Auflage die Num-mer 2 der Fachzeitschriften im HR-Umfeld, eingebunden in die HUSS-Verlagsgruppe

„Im Wettstreit um motivierte Fachkräfte haben die bisherigen Denk- und Verfahrensweisen ausgedient. Sie lesen im Buch Bewerbermagnet, was Top-Bewerber heute erwarten und was sie verblüfft. Eine Pflichtlektüre für Unternehmer und Personalentscheider.“

Klaus Kobjoll - einer der erfolgreichsten Hoteliers Deutschlands (Schindlerhof, Nürnberg), ein „ausgezeichneter“ Redner sowie Trainer und Autor

„Es ist es perfekt gelungen, modernes Ideenmanagement und authentisches Praxiswissen für erfolgreiches Personalmarketing in Einklang zu bringen.“

Achim Krämer, Executive Coach und Inhaber der bundesweiten Karriereberatung Jobcollege Kompetenz-Partner mit Themenfeldern rund um den Bewerbungsprozess und die Karriereentwicklung

„Um gute und engagierte MitarbeiterInnen zu gewinnen und an sich zu binden, wird es in Zukunft vor allem darum gehen, schon frühzeitig zu signalisieren, dass man als Unternehmen am Wohlergehen des/der MitarbeiterIn interessiert ist. Dies setzt schon bei der Gewinnung neuer MitarbeiterInnen an. Hierzu liefert das vorliegende Buch viele inspiriende Ansatzpunkte.“

Prof. Dr. Karlheinz Ruckriegel, Professor für Makroökonomie, Psychologische Ökonomie und Glücksforschung an der Georg-Simon-Ohm-Hochschule für angewandte Wissenschaften in Nürnberg

„Personalgewinnung braucht neue Ideen - dieses Buch hat einige davon!“

Dr. Lothar Semper, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer für München und Oberbayern – die HWK München und Oberbayern vertritt über 72.000 Handwerksbetriebe

„Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels müssen die Unternehmen alles dafür tun,  zum Bewerbermagnet zu werden. Sie erfahren im Buch, wie Sie Top-Kandidaten gewinnen und gute Mitarbeiter halten!“

Marcus Berthold, Experte für Kreativität und Ideenmanagement, Co-Gründer der Open Innovation-Plattform brainfloor

„Dieses Buch zeigt: es ist eigentlich ganz einfach, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein! Man muss es nur wollen.“

Prof. Dr. habil. Sabine Pfeiffer - Professur für Innovation und kreative Entwicklung an der Hochschule München – Expertin für Innovation, Technikgestaltung und Arbeitssoziologie

„Wer wissen will, wie die Bewerber von heute und morgen ticken, sollte das Buch zur kurzweiligen Pflichtlektüre machen.“

Silke Masurat, Geschäftsführende Gesellschafterin von compamedia GmbH, ermittelt mit TOP JOB jedes Jahr die besten Arbeitgeber und mit TOP 100 die Top-Innovatoren im deutschen Mittelstand